『社長様の立場にたって答えを見つけること!』

サービス内容

  • 創業サポート
  • 社会保険・労働保険手
  • 給与計算
  • 就業規則作成・見直し
  • 労務監査
  • 労務管理顧問
  • 労働基準監督署・社会保険事務所調査対応
  • 助成金受給
  • 人事制度
  • 退職金制度

創業サポート

創業時の労働保険・社会保険の新規加入をお手伝いします。

  • ・事業所の労働保険・社会保険の新規適用手続き
  • ・従業員の雇用保険・社会保険の加入手続き

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社会保険・労働保険手続

従業員の労働保険・社会保険に関する、入社・退職の手続きをお手伝いします。

  • ・従業員の入社・退職時の雇用保険
  • ・社会保険の諸手続き・各種変更手続き(扶養の増減・氏名変更など)
  • ・各種給付手続き(労災、出産、傷病手当など)
  • ・労働保険料 年度更新業務・社会保険 算定基礎届・社会保険賞与支払届

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給与計算

法改正の変更についていけず計算を間違える。また、役員や社員の給与を知られたくない場合にはアウトソーシングが最適!アウトソーシングにより経費削減をお手伝いします。

  • ・月次給与計算
  • ・賞与計算
  • ・年末調整
  • ・有給管理
  • ・(住民税、源泉納付管理、勤怠集計、銀行FBデータ作成)

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就業規則作成・見直し

会社と従業員との信頼関係を保つ大切なもの、『就業規則』の整備をお手伝いします。

会社の決まりごとは目に見えるものではないため、意思の疎通が不十分で誤解を招くこともあります。そこで弊事務所は、労働基準法によって決められている記載事項のみを落とし込むのではなく、会社の決まりごと(社長さんが従業員に守ってもらいたいこと)をスッキリと落とし込みます。また、就業規則に潜む労務リスクや法改正未対応部分の見直しを行います。

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労務監査

企業における労務管理の実態を計画的に監査して、それぞれ、適合性や有効性、採算性などの観点から検討・評価を行い、労務政策の改善点を見つけ出し、それを企業経営に反映させる内部統制をお手伝いします。

  • ・現在の就業規則が、最新の法令、通達、判例等に対応できているか
  • ・労働基準監督署の調査で指摘されうる事項は
  • ・労使のトラブルの際、何が不利になるのか
  • ・労働環境を整備し、優秀な人材を確保
  • ・労働環境を整備し、優秀な人材を確保
  • ・メンタルヘルス対策(ハラスメント対策を含め)ができているか
  • ・株式公開のため、諸規定が整備されているかチェック

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労務管理顧問

手続きも給与計算も自社で行えるが、法改正等の最新情報、また専門的アドバイスによる安心が欲しいをお手伝いします。

  • ・Eメール・電話
  • ・FAXにての相談
  • ・手続きや給付に関しての相談
  • ・労務管理に関する相談
  • ・法改正情報の提供

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労働基準監督署・社会保険事務所調査対応

急な監督官庁からの調査や呼び出しなどに御社に代わり対応します。

  • ・労働基準監督署からの「調査」「呼び出し」などに対応
  • ・社会保険事務所からの「総合調査」「会計検査院の調査」に対応

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助成金受給

各種助成金受給の要件に該当するのか?御社の現状把握をお手伝いします。

  • ・創業に関する助成金
  • ・新たな雇い入れ等に関する助成金
  • ・雇用維持等に関する助成金

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人事制度

評価基準を明確にし、社員のモチベーションUPにつながる人事制度の構築をお手伝いします。

  • ・職務分析
  • ・人事処遇制度設計
  • ・人事処遇制度設計
  • ・退職金制度設計
  • ・人事評価制度設計

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退職金制度

退職金の水準が低下している昨今、適格年金の移行問題、定年年齢引き上げ(雇用継続義務)等を見据えて、今後の御社の退職金制度見直しをお手伝いします。

  • ・適格年金移行
  • ・不利益変更問題
  • ・新退職金制度

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